摘要：
邦公报》公布的修正案的修改，确认了联邦薪酬制度监管结构的改变。所有薪酬制度的共同目标是实现向所有涉及员工支付公平的工资，而不论其系统、组别或分类如何。这被称为薪酬平权或（“同工同酬”）。某些需求量大的工作会适用特别的税率表，即其工资水平可以高于总表的规定。这种主要包括工程学科和专利审查员等。。...
邦公报》公布的修正案的修改，确认了联邦薪酬制度监管结构的改变。所有薪酬制度的共同目标是实现向所有涉及员工支付公平的工资，而不论其系统、组别或分类如何。这被称为薪酬平权或（“同工同酬”）。某些需求量大的工作会适用特别的税率表，即其工资水平可以高于总表的规定。这种主要包括工程学科和专利审查员等。。
薪酬差异作进一步研究后才能制订出更为具体的政策。 为了解决工资不平等，特别是在公司的这一问题。已经有学者建议在全国、州和地方层面展开随机性的工作审计。过去曾利用审计来研究工资不平等的问题，也可以用来对现今公司中的种族薪资差距进行主动监控。 对不同种族薪。
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xin chou cha yi zuo jin yi bu yan jiu hou cai neng zhi ding chu geng wei ju ti de zheng ce 。 wei le jie jue gong zi bu ping deng ， te bie shi zai gong si de zhe yi wen ti 。 yi jing you xue zhe jian yi zai quan guo 、 zhou he di fang ceng mian zhan kai sui ji xing de gong zuo shen ji 。 guo qu zeng li yong shen ji lai yan jiu gong zi bu ping deng de wen ti ， ye ke yi yong lai dui xian jin gong si zhong de zhong zu xin zi cha ju jin xing zhu dong jian kong 。 dui bu tong zhong zu xin 。
工资是存在均行点之上，而最高工资理论上就是均行点之下才是有用。 在该社会的同一个工种中，拿到最多的人工就是最高工资。论资排辈的情况下，可能出现最高工资。政府对工资上限的应用是等级制，严格上它是固定薪酬。参见政府官员的薪酬，一般在法律上是有定明的，不宜隨意加减，而是固定的。在等级制中，得到最高工资。
在南亚电路板公司的女僱员指控该女员工的工资均低於男性的。此外，该公司对推广和补贴显然是性別歧视。而且它已经对性別平等的法案。该员工称，该公司存在性別歧视的很长一段时间，这让女性的权利受损。工会討价还价的雇主多年。为了解决爭议，用人单位加千津贴每月的女僱员。但员工发现它仍不能消除男女薪酬差距。。
工作贫穷（英语：Working poor），又称在职贫穷、穷忙族、薪贫族、勤劳贫困阶级、工作贫困阶级，是指拥有固定工作但相对贫穷（例如收入低於特定贫穷线）的人士。有別於失业者，他们虽然有得到工资，但工资的金额不足以维持一个合理的生活品质。 相对於失业人士，政府较难对工作贫穷人士提供合適的支援。而工作。
工资达到920元的法定要求，工人实际到手的工资总额不会有提高。 因南海本田工人到手工资仍高于法定标准，所以这一薪酬水平并不违法，但相对当前物价指标，这一工资状况仅能维持最低生活水平。工人则认为最低工资应为基本工资。底薪，薪酬过低和对薪酬调整制度的不满是此次罢工的直接原因。。
劳动力市场，又称劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指工人让企业购买的市场。 工资成本和社会投入 薪酬设置 人力成本 就业和失业人数 薪酬设置 人力购置 资格和培训结构 人力发展 工作内容设置 劳动力市场基础设施 人力购置 职能（资格或职业）维度 空间（地区）维度。
Stanley）提出了美国众议院第5056号决议案：禁止基于性别的工资歧视，但这在当时并没有获得通过。这个话题此后一度没有取得实质性进展，直到1963年6月10日，美国国会通过了公平薪酬法案以修正公平劳动标准法和“禁止雇主基于性别的工资歧视”。 国会将一个清晰简洁的政策声明列入了该法案，并简要地指出。
薪酬管理有关的具体內容。实务上，薪酬制度的核心为工资制度。 薪酬制度的制定会考量公平性、竞爭性、激励性、经济性及合法性等；而设计步骤则包含確立企业薪酬策略、工作分析、工作评价、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的执行、控制及调整等。 薪酬。
全职员工，不对临时雇佣的员工或实习生。签约奖金通常是作为使薪酬包（薪酬组合）对员工更具吸引力的一种方法是用的，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下。由于签约奖金是一次性支付的，这会降低公司的风险：如果员工达不到预期的要求，公司不用支付高的工资。签约奖金通常用于职业体育，和雇佣应届毕业生。 Sign-on。
香港薪酬趋势调查委员会（英语：Pay Trend Survey Committee）是香港一个独立组织，於1983年成立根据香港公务员薪俸及服务条件常务委员会建议成立。委员会的职责，主要是授权香港公务及司法人员薪俸及服务条件諮询委员会联合秘书处辖下的薪酬研究调查组，进行每年一次的薪酬趋势调查、监察其调查工作以及確认有关的调查结果。。
以数据为依归的原则，在確保防止工资过低、减少低薪职位流失，和维持本港整体经济发展及竞爭力等各关键层面取得適当平衡的前提下： 就设定法定最低工资的恰当机制，向行政长官提供意见。 按上述(1)的机制，向行政长官建议首个法定最低工资的水平。 研究法定最低工资的实施对本港经济可能带来的影响，特別是对低薪行业和中小型企业的薪酬水平、就业情况及经济竞爭力的影响。。
工资薪酬，金额为薪酬的额外20%。 澳门的夜间工作时段是在凌晨0时至早上6时，期间僱员有权收取额外20%报酬。此外轮班工作员工亦有权收取额外10%报酬。 香港在2006年曾推出「工资保障运动」，鼓励企业自发承诺以不少於最低工资。
薪资保密发放指公司为了提高公司效益，促进企业文化健康发展而采取的工资保密发放的方式，传统为工资条的方式，但存在内容显示不详细，发放不保密等多种缺点。保密发放薪资，则采用的是保密信封的方式，一方面能详细显示薪酬组成，还能做到保密发放，激发员工的工作积极性。。
外国薪酬条款（英语：Foreign Emoluments Clause）是依据《美利坚合眾国宪法》第一条第9节之第8款所制定的规范。 依据此条款，可禁止美国联邦政府授予贵族头衔；並限制联邦政府成员在未经美国国会许可下不得接受外国政府及君主所给予的礼物、报酬等。本条款也被称为“贵族头衔条款（Titles。
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报酬（英语术语：remuneration，英语俗称：employment compensation），（工资和实物工资的合成），泛指僱员作出有偿劳动而获得的回报，包括工资及其他项目（例如津贴、保险、退休金），以及非现金的各种员工福利，例如有薪假期、医疗保险等。此外亦指为结清债务或弥补伤害所支付的和解款项。 另外也有下列相似用词：。
萨克斯比修復（英语：Saxbe fix），或称为工资回退（salary rollback），是规避美国宪法「无资格条款」的方法。该条款禁止总统任命国会议员担任在该议员任期内设立或提升待遇的职位。1909年国会的一项法案首次使用了这套方法，将国务卿的薪酬回退到菲兰德·C·诺克斯就任该届参议员前的金额，以顺利就任国务卿。。
工资金额定於时薪28元，隨后多年多次提高金额，自2023年5月1日起，法定最低工资金额定於时薪40港元。 2024年4月30日，行政长官会同行政会议决定最低工资將改为一年一检，並改用可加不减方程式釐定最低工资。採用该机制的最低工资將於2026年5月1日生效。 最低工资。
经济学主题 工资（英语：pay、salary、wage），又名薪水，根据雇用合约，雇主周期性给付给劳工的报酬，是僱员劳动的代价，通常是以现金形式给付，属於员工薪酬的主要部份。广义上的工资，还包括各种以现金发放的薪酬，例如津贴。 报酬（英语：wage）是指以劳动时间为基础来计算的所得，僱佣人支付报酬。
同酬日是一个象征性的日子，目的是为了突显男女工资差距（英语：gender pay gap），同酬日是表示女性在前一年工作一整年之后，还需要额外工作几天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪资，实际的日期依年份及各国而不同。例如美国2005年的同酬日是在4月19日。2016年时女性的平均薪资是男性的76%。。
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