摘要：
...当我们为AI大举进入人力资源行业而欢呼时，是否也应该冷静下来，深入思考：AI真的能够完全替代人类的判断吗？在追求效率的同时，我们是否忽视了某些更为人性化的因素？这场由AI引领的招聘革命，究竟会将我们带向何方？在未来的招聘战场上，人与机器又将如何和谐共存？ 就此，我做客《北等会说。
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dang wo men wei A I da ju jin ru ren li zi yuan xing ye er huan hu shi ， shi fou ye ying gai leng jing xia lai ， shen ru si kao ： A I zhen de neng gou wan quan ti dai ren lei de pan duan ma ？ zai zhui qiu xiao lv de tong shi ， wo men shi fou hu shi le mou xie geng wei ren xing hua de yin su ？ zhe chang you A I yin ling de zhao pin ge ming ， jiu jing hui jiang wo men dai xiang he fang ？ zai wei lai de zhao pin zhan chang shang ， ren yu ji qi you jiang ru he he xie gong cun ？ jiu ci ， wo zuo ke 《 bei deng hui shuo 。
HR的话让人深思，硕士博士白读了？本以为自己有了研究生学历，就可以得到企业的认可，但是没有想到却还是有毕业生因为学历问题被HR歧视。小李在高考的时候考上的是一所双非院校，他深知在毕业后没有学历加持，是无法找到好工作的。所以他便在大学4年期间努力学习，备考研究生，在是什么。
但是显然这个员工跟公司的人力资源闹得很不愉快，估计就是00后和HR撞出了荡漾的火花。 这个事情怎么看呢？前些天某公司也有00后离职，这个女生在一个月内断断续续的迟到了20多次，最长一次达到2个小时，公司因为她的工作态度将其辞退。而这个女生转身就把公司告了，说其无理神经网络。
广泛来说就是指人力资源管理工作的工作，多指代公司的人事部门或者指公司的人事岗位。一般在公司的人员招聘、培训、考核、调动等多方面都与HR有关。 现实就是在很多应聘工作的时候都会遭遇到HR的第一学历歧视，其实也就是双非歧视。虽然国家的定义上没有第一学历，只是在还有呢？
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女子面试被 HR 当面手撕简历，网友：打工人何必难为打工人 近期，崔女士在网络平台上发文曝光：自己面试时被用人单位HR当面撕毁了简历，深切感受到了尊严被践踏和侮辱。 崔女士在网上讲述了自己的面试经历：由于本人被现在的公司调岗有些不适应，就在某招聘网站上浏览了某还有呢？
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因为有HR拿网课开始做文章了。 企业HR:抱歉，我们不招上网课的毕业生，大学生群体欲哭无泪 2019年下半年入学的本科大学生小李正忙着投递各种秋招简历，三年多的大学生活眨眼即过，怀揣着对未来工作的美好期待，小李本该站在人生抉择的重要路口，但他却有些迷失自我了。 因说完了。
而后就有被裁员工跟宣布裁员的HR起了冲突，在公司内互扯头发，说白了就是互殴了起来。而这个宣布员工被裁的HR也因为此事被裁，可谓倒霉之至。 虽然字节发文称，消息不实。但是从流传广泛程度上，估计事情肯定是有的，只是字节认为不是想省年终奖，所以说不实。不过结局确实如此好了吧！
谈及智能时代的人力资源行业变化。不同于诸多AI优化业务流程提高工作效率的分析，戴科彬认为，AI同时在求职者能力结构、用人单位人力管理效能、人力资源企业业务结构等方面带来变革。戴科彬还强调，将大模型与行业专识(know-how)结合是实现真正的AI应用场景落地的关键。市场是什么。
手鼓艺人等等职业。在社交平台上，许多网友都按照这一手法分享了自己的“冰学简历”。有网友表示：大冰的创意被玩坏了，这份“冰学简历”简直是HR无法拒绝的杰作。资料显示，大冰本名焉冰，1980年10月出生于山东省烟台市，中国内地主持人、民谣歌手、作家、油画画师。网友晒出好了吧！
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